成功大學電子學位論文服務 施妤璇（2006），┌轉換型領導、交易型領導對工作績效與離職傾向之研究-以組織承諾為中介變項┘，國立中央大學人力資源管理研究所在職專班碩士論文。 林美惠（2004），┌人力資源管理措施對組織績效之影響– 以海峽兩岸高科技產業為例┘，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 李明來（2001），┌校長遴選制度對國小校長領導風格的影響研究┘，銘傳大學公共管理與社區發展研究所碩士論文。 吳桂雲（2003），┌企業轉型下中階主管策略角色與組織績效關係之研究┘，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 Personality 學科別分類 中文摘要 現今經濟自由化、產業國際化的環境下，企業的獲利能力走向微利時代，而員工是企業經營主要資產與成敗因素之一，也是企業競爭力的關鍵因素。 組織能有效利用人力資源，則需要領導者有效的領導來帶領。 建議未來可以朝如何幫助父母在歷程中找到定位點以及建立雙向溝通的管道作進一步的研究。 張賢智，員工分紅予入股制度相關法令介紹，實用稅務，310期，頁20-23，2000年10月。 陳依蘋、楊碧茵，員工激勵制度與財務規劃策略，會計研究月刊，頁38-50，227期，2004年10月1日。 國中常態編班的教學困境與教學策略之研究---以八位教學優良教師的成功經驗為例。 國立政治大學學校行政碩士班碩士論文，未出版，台北。 合作擬題活動融入國一數學科教學之個案研究。 國立高雄師範大學數學系碩士論文。 擬題活動融入國小三年級數學科教學之行動研究。 國立嘉義大學國民教育研究所碩士論文，未出版，嘉義。 未婚男女婚姻信念、婚姻態度與婚姻承諾之相關研究（未出版之碩士論文）。 反社會性格疾患與藥物依賴男性受刑人在性格特質向度之比較。 國立成功大學行為醫學研究所碩士論文。 親子遊戲環境中親子遊戲互動相關因素之探討。 （碩士），國立臺灣師範大學，台北市。 澎湖縣國小實施閩南語教學現況與困境之研究。 教育與心理研究，31（3）， 。 其設計方法有不受頻寬影響限制以及電磁波路徑決定多變之優點，但唯一的困難即材料參數可能含有非等向性或異常折射效果，自然界中不易取得。 seo 儘管如此，轉換光學有異於一般由因導果之設計方式，可以使一些與以往不同之新型元件，如隱形斗篷、隱形地毯，有機會問世。 莊坤穎（2009），┌台南縣國小校長領導風格與主任工作壓力關係之研究┘，國立臺南大學教育經營與管理研究所碩士論文。 未婚女性婚姻價值、婚姻意向關係之研究（未出版之碩士論文）。 國立台灣師範大學，台北。 台灣地區大學生及研究生之網路成癮、憂鬱與焦慮之相關研究。 民國90年10月24-26日國立中正大學主辦『TANET2001台灣區網際網路研討會暨網路學習與繼續專業教育國際會議』論文宣讀。 盧煉元、林錦隆、王智弘 “半主動摩擦消能技術於結構減震之應用”，中國土木水利工程學刊，第十五卷，第二期， 。 盧煉元、林建宏、林錦隆，”非線性狀態空間法於消能結構分析之應用”，中國土木水利工程學刊，第十六卷，第四期， 。 林子堯、盧煉元、胡宣德、蘇峰堅 “離岸風力發電機支承結構之減震研究”，中華民國第十二屆結構工程研討會，高雄市，8月27-29日，論文編號：2313。 潘靜中、鄭心瑩(譯) 。 喬德麗 "網際網路課體在空軍官校英語教學之應用研究". 碩士論文, 國立高雄師範大學英語學系. E-learning 學科別分類 中文摘要 本研究以國中二年級英語文法為研究範圍，建立一套發問與錯誤回饋機制，以輔助學生練習文法。 本研究根據上述範圍之英文文法規則，利用正規表示法設計出文法句型詞性樣板庫，其功能在於辨識正確句型。 研究亦收集大量學生錯誤範例，設計文法錯誤樣板，以利精確地取出文法錯誤部分，配合文法資料庫將錯誤部分更正，視為回饋訊息之用。 台北都會區年輕高學歷女性居住處境以及家的認同（未出版之碩士論文）。 國立台灣大學，台北市。 63.劉志鵬，「企業外調職(出向)之法律問題」，『勞動法裁判選輯(二)』，(元照‧台北)，(1999年)。 forty.財團法人萬國法律基金會，『公司法制全盤修正計畫研究案(總報告第一冊)』，(行政院經濟建設委員會‧台北)， (2003/2)。 林本炫（2004）‧質性研究資料分析電腦軟體：ATLAS.ti操作手冊‧於林本炫、何明修編，質性研究方法及其超越（ 頁）‧嘉義：南華大學社教所。 廖大穎，員工認股權憑證與員工紅利－論員工股份選擇權（Stock Option）新制度，臺灣本土法學，37期，頁79-93，2003年8月。