成功大學電子學位論文服務 國立屏東教育大學數理教育研究所碩士論文，未出版，屏東。 大學生行動控制之研究：學習動機之機轉。 遊戲式擬題系統對學習投入、擬題能力及解題能力提升之研究。 國立台灣師範大學資訊教育學系碩士論文。 擬題活動對國小二年級乘法教學成效之探討。 教育與心理研究，31（3）， 。 其設計方法有不受頻寬影響限制以及電磁波路徑決定多變之優點，但唯一的困難即材料參數可能含有非等向性或異常折射效果，自然界中不易取得。 儘管如此，轉換光學有異於一般由因導果之設計方式，可以使一些與以往不同之新型元件，如隱形斗篷、隱形地毯，有機會問世。 楊通軒，論勞動派遣關係當事人之權利與義務--調職、職災責任、工資之平等待遇，東海大學法學研究，33期，頁 ，2010年12月。 楊通軒，論勞動派遣之意義、功能與類似契約類型之區分，東海大學法學研究，32期，頁 ，2010年6月。 seo 孫瑞瓊（2001）‧高齡孕婦面對羊膜穿刺術之經驗歷程與因應行為‧未發表的碩士論文，台北：國立陽明大學。 徐宗國（1996）‧紮根理論研究法‧於胡幼慧主編，質性研究：理論、方法及本土女性方法研究實例（47-73頁）‧台北：巨流。 63.劉志鵬，「企業外調職(出向)之法律問題」，『勞動法裁判選輯(二)』，(元照‧台北)，(1999年)。 40.財團法人萬國法律基金會，『公司法制全盤修正計畫研究案(總報告第一冊)』，(行政院經濟建設委員會‧台北)， (2003/2)。 施妤璇（2006），┌轉換型領導、交易型領導對工作績效與離職傾向之研究-以組織承諾為中介變項┘，國立中央大學人力資源管理研究所在職專班碩士論文。 林美惠（2004），┌人力資源管理措施對組織績效之影響– 以海峽兩岸高科技產業為例┘，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 李明來（2001），┌校長遴選制度對國小校長領導風格的影響研究┘，銘傳大學公共管理與社區發展研究所碩士論文。 吳桂雲（2003），┌企業轉型下中階主管策略角色與組織績效關係之研究┘，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 Personality 學科別分類 中文摘要 現今經濟自由化、產業國際化的環境下，企業的獲利能力走向微利時代，而員工是企業經營主要資產與成敗因素之一，也是企業競爭力的關鍵因素。 組織能有效利用人力資源，則需要領導者有效的領導來帶領。