2019 0429 健康守門人培訓2 Zero 台灣原住民醫學學會 電子商務學報, 5, 51-81. 劉弘煌志願服務者之參與特質—以北部五縣市參與志願服務基礎訓練之學員為例。 《社區發展季刊》，第122期，頁 。 駱軍：〈改革開放以來的中國中民教育研究綜述〉，《學校黨建與思想教育》，9期（2010年9月），頁85-87。 趙春麗、李捷：〈從民族國家到公民國家―構建和諧民主的民族關係的新思路〉，《長春市委黨校學報》，3期（2007年6月），頁49-51。 陳啟清：〈公民教育與終身學習的結構意義──以公民、國家、國家與公民的三個面向討論〉，《實踐通識論叢》，1期（2003年12月），頁 。 第三章為「企業組織再造與員工權益爭議之分析」，係從行政機關彙整的統計資料及法院近年來的判決型態，瞭解實際的爭議類型與法院的判決態度。 許世宦，拍賣抵押物上租賃權之除去與點交，楊與齡編「強制執行法爭議問題研究」，五南圖書出版公司印行，民國八十八年。 讓與不破租賃 關鍵字(英) none 學科別分類 中文摘要 本文主要分為兩個部分，一部分是買賣不破租賃原則之修正，另一部分是公證制度引進對買賣不破租賃原則之影響。 全文以此兩點為主軸，相互連貫。 本研究經過文獻探討，歸納出評估LTE容量所應考慮的因素為服務品質、用戶需求面及業者供給面，而這三個構面，並不是單向的，如果知道用戶需求面及一定的服務品質便能推估符合需求的頻譜數量，反之亦然。 因此本研究希望能探討台灣未來建置4G時，業者應提供多少的頻譜量來滿足用戶需求。 蔡樹培（2000），┌領導者語言型態對內部溝通之影響：以員工工作滿意度與工作積效為核心┘，廣告學研究，第14期。 曹常成、謝賢書、蔡永銘等著，製造業職災情境分析與致災行為研究，行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所，2011年。 茲因目前真正使用派遣勞工勞動力之要派機構，由於與派遣勞工未成立勞動契約關係，在無類似勞動派遣法明文規定下，無須負擔雇主責任，對於派遣勞工的保障實有不足。 派遣機構因派遣勞工至要派機構提供勞務，並從中獲得利益，但要派機構擁有派遣勞工提供勞務之指揮監督權限，若全由派遣機構擔負雇主責任，如此分配責任實有疑義。 台積電留住人才擬採限制性股票 建議證期局仿效美國制度 結合績效表現 股票分年發放制度緩員工分紅新制衝擊，經濟日報，A01版，94年1月3日。 王智弘、林清文、劉淑慧、楊淳斐、蕭宜綾 。 台灣地區網路諮商服務發展之調查研究。 教育心理學報，39， 。 在「大學生之輔導媒介偏好與潛能選擇」主題中，乃探討大學生對於不同輔導媒介的偏好選擇與其對於不同輔導媒介之潛能看法。 許雅棣（2001），┌主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性-以保險業務員為例┘，國立東華大學企業管理研究所碩士論文。 大學生網路使用行為、網路成癮及其相關因素之研究。 國立彰化師範大學教育研究所碩士論文。 Mental accommodation 學科別分類 中文摘要 本研究主要探討醫務社會工作者之工作困境與心理調適。 研究目的有以下三點：（1）了解醫務社會工作者所面臨到的工作困境；（2）醫務社會工作者面臨工作困境時的心理調適，以及（3）了解醫務社會工作者能夠繼續投入這份工作的動力與信念。 林玉惠 "電腦輔助英文作文教學：課程設計與評估". 碩士論文, 國立清華大學外語研究所. 三位未婚單身資深女性教師生涯發展之敘說研究（未出版之碩士論文）。 胡幼慧、姚美華（2008）。 seo ㄧ些值性方法上的思考：信度與效度？ 如何搜集資料、登錄與分析？。 載於胡幼慧（主編），質性研究：理論、方法及本土女性研究實例（頁 ）。 白麗美（1998），┌國民小學校長領導風格與教師工作動機關係之研究┘，台北市立師範學院國民教育研究所碩士論文。 王宗鴻（2006），┌人格特質、主管領導風格與人力資源管理措施對工作投入與工作績效之影響┘，中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 蔡侑翰，Cathepsin L在點帶石斑魚上的功能性分析，國立成功大學生物科技研究所碩士論文，2012。 而飛秒雷射已可將這些問題做明顯的改善，但一般飛秒雷射的脈衝寬度大都在100 fs左右，這樣的脈衝寬度還是會有熱效應的產生。 但是若想要使用脈衝寬度100 fs以下來做加工的話，其色散效應是一個非常嚴重的問題。